Grup Hedefleri Hakkında

Grup Hedefleri, takım veya ekip hedefleri gibidir. Tüm hedefler gibi onlar da organizasyonel anlamda bir üst seviyedeki hedeflerle ilişkilendirilebilir, bunlar şirket ve/veya departman hedefleri olabileceği gibi yatayda diğer ekiplerin hedefleri de olabilir.


Kimi şirketler grup özelliğini dikeyde organizasyonel departman, fonksiyon ve/veya takımları kurgulamak için, kimileri ise yatayda çalışan proje ve/veya çevik ekipleri tanımlamak için kullanıyorlar. Özünde bu özellik, şirketlerin herhangi bir takımı belirli bir hedef etrafında bir araya getirmek istediklerinde esnek şekilde kullanabilmeleri için tasarlanmıştır.


Grup hedefi oluşturmak için;

Şu adımları takip etmen gerek:

  1. İş hedefleri > 

  2. Hedef Ekle > Grup





Hedef ekle butonuna tıkladığında aşağıdaki pencere açılacak.





Açılan pencerede hedef eklemek için gerekli olan bölümleri doldurman gerekiyor. Hangi alanların opsiyonel, hangilerinin ise zorunlu olduğu yanlarında yazmakta.


  1. Kategoriler

Dönem oluştururken tanımladığın kategorilerden birini seçebileceğin alan.


  1. Hedef

Hedefin ne olduğunu yazman gereken alan.



  1. Hedef Kimin İçin

Hedefin sorumlusu olan kitleyi seçmen gereken alan. (Şirket, Grup, Bireysel)

Grup hedefleri o grubun yöneticisi veya admin kullanıcısı tarafından eklenebilmektedir. Gruplar sayfasından her grup için bir yönetici tanımlandığından emin olun.


  1. Grup Seçiniz

Hedefin hangi gruba atanacağını belirleyebileceğiniz alan. Admin kullanıcılar herhangi bir gruba hedef tanımlayabilirken, grup yöneticileri sadece kendi gruplarına hedef tanımlayabilirler. Bunun yanında grubun üst yöneticileri, kendilerine bağlı alt gruplar için de grup hedefi tanımlayabilirler.


  1. Bu hedef aşağıdakilerden hangisine katkı verecek?

Hedefin katkı vereceği bir hedef ya da KPI seçebilirsin. Birine bağlı olmak zorunda değil, “Hiçbiri” seçeneğini de kullanabilirsin. 


  1. Katkıda bulunulacak üst hedefi seçiniz

İlişkilendireceğin hedef şirket hedefi , başka bir grup hedefi veya bireysel bir hedef olabilir. Sistem tanımlamakta olduğun hedefi hangi başka hedef ile ilişkilendirebileceğin konusunda kısıtlamaz.


  1. Üst hedefe etki

Eğer hedef başka bir hedefe katkı veriyorsa, katkı verilen hedefin ilerlemesine etki edip etmeyeceğine karar vermelisin. Bu durumda hedefindeki i̇lerleme ilişkilendirdiğin üst hedefteki ilerlemeye, üst hedefin bir KR’ı gibi ayni oranda katki verecektir.


  1. Açıklama

Hedefin kısa bir açıklamasını ve önemini belirtebileceğin alan. Bu kısım opsiyonel, hedefin yeterince açık olduğunu düşünüyorsan açıklama yapmak zorunda değilsin.


  1. Bitiş Tarihi

Hedefin bitiş tarihini belirleyebilmeni sağlar.


  1. Başarı Kriterleri

Belirlediğin hedeflerin başarı kriterlerini buradan oluşturabilirsin. Her bir hedef için en az 1 adet başarı kriteri girilmesi zorunludur.


Sıkça Sorulan Sorular


Grup hedeflerini görebilmek için sol panelde yer alan grup linkine tıklayıp görmek istediğin grubu seçmen yeterli olacaktır.


Kim Tarafında Oluşturulabilinir

  • Admin kullanıcılar

  • Grup yöneticisi 

  • Organizasyonel seviyede grubun üst yöneticileri tarafından oluşturulur 


Check-in’ler admin veya grup yöneticisi tarafından yapılır. Bununla birlikte grup hedeflerine bağlı başarı kriterleri, grup yöneticisi tarafından başka bir çalışana sorumlu olarak atanabilir. Bu durumda çalışan kendisinin sorumlu olduğu bu başarı kriterine check-in yapabilir.


Grup hedefleri şeffaftır ve hedef dönemine katılan tüm çalışanlar tarafından görüntülenebilir. Çalışanlar grup hedefi, başarı kriteri ve check-in’lerine yorum yapabilirler ve başarı kriterlerini takip edebilirler.


Grup İsmini Göremiyorum

Sadece hedef dönemine eklenen katılımcıların grupları listelenir. Örneğin finans departmanından hiçbir iş arkadaşın bu döneme dahil edilmediyse, finans departmanını göremeyeceksin.