Bireysel hedef oluşturmak için;

OKR dönemine katılan tüm çalışanlar bireysel hedef ekleyebilirler.


Şu adımları takip etmen gerek:

  1. İş hedefleri > 

  2. Hedef Ekle > Bireysel












Hedef ekle butonuna tıkladığında aşağıdaki pencere açılacak.



Açılan pencerede hedef eklemek için gerekli olan bölümleri doldurman gerekiyor. Hangi alanların opsiyonel, hangilerinin ise zorunlu olduğu yanlarında yazmakta.


  1. Kategoriler

Dönem oluştururken tanımladığın kategorilerden birini seçebileceğin alan.


  1. Hedef

Hedefin ne olduğunu yazman gereken alan.


  1. Hedef Kimin İçin

Hedefin sorumlusu olan kitleyi seçmen gereken alan. (Şirket, Grup, Bireysel)


  1. Bu hedef aşağıdakilerden hangisine katkı verecek

Hedefin katkı vereceği bir hedef ya da KPI seçebilirsin. Birine bağlı olmak zorunda değil, “Hiçbiri” seçeneğini de kullanabilirsin. 


  1. Katkıda bulunulacak üst hedefi seçiniz

İlişkilendireceğin hedef şirket hedefi , başka bir grup hedefi veya bireysel bir hedef olabilir. Sistem tanımlamakta olduğun hedefi hangi başka hedef ile ilişkilendirebileceğin konusunda kısıtlamaz.


  1. Üst Hedefe Etki

Eğer hedef başka bir hedefe katkı veriyorsa, katkı verilen hedefin ilerlemesine etki edip etmeyeceğine karar vermelisin. Bu durumda hedefindeki i̇lerleme ilişkilendirdiğin üst hedefteki ilerlemeye, üst hedefin bir KR’ı gibi ayni oranda katki verecektir.


  1. Açıklama

Hedefin kısa bir açıklamasını ve önemini belirtebileceğin alan. Bu bölüm opsiyonel, hedefin yeterince açık olduğunu düşünüyorsan açıklama yapmak zorunda değilsin.


  1. Bitiş Tarihi

Hedefin bitiş tarihini belirleyebilmeni sağlar.


  1. Başarı Kriterleri

Belirlediğin hedeflerin başarı kriterlerini buradan oluşturabilirsin. Her bir hedef için en az 1 adet başarı kriteri girilmesi zorunludur.



Sıkça Sorulan Sorular


Takım arkadaşlarının bireysel hedeflerini görebilmek için sol panelde takım arkadaşları etiketinin yanında yer alan büyüteç ikonuna tıklayıp görmek istediğin arkadaşının ismini seçmen veya aratman yeterli olacaktır. Bu listede sadece o hedef dönemine katılım sağlamış çalışanlar listelenmektedir. Eğer arkadaşının ismini göremezsen, kendisinin o dönem hedef yönetim sürecine dahil edilmediğini varsayabilirsin.


Kim Tarafında Oluşturulabilinir

  • Admin kullanıcılar

  • Çalışanın kendisi

  • Bir üst yönetici

  • Organizasyonel seviyede çalışanın üst yöneticileri tarafından oluşturulur 


Check-in’ler admin, yönetici ve çalışan tarafından yapılır. Çalışan dilerse bireysel hedeflerine bağlı başarı kriterlerini, başka bir çalışana sorumlu olarak atayabilir. Bu durumda başarı kriteri atanmış çalışan kendisinin sorumlu olduğu bu başarı kriterine check-in yapabilir.


Bireysel hedeflerin şeffaflığı dönem ayarlarından farklı kurgular ile ayarlanabilir.

  1. Şeffaf → Tüm bireysel hedefler şeffaftır. Çalışanın hedefin gizli veya şeffaf olup olmamasını seçme hakkı yoktur.

  2. Gizli → Tüm bireysel hedefler gizlidir. Çalışanın hedefin gizli veya şeffaf olup olmamasını seçme hakkı yoktur.

  3. Gizlilik Hedef Sahibi Tarafından Belirlenir → Çalışan hedefi oluştururken gizli olup olmayacağına kendisi karar verir. Gizli hedefler çalışanın üst yöneticileri tarafından görüntülenebilir. Ancak diğer iş arkadaşları tarafından görüntülenemez.


Şeffaf olması durumunda diğer çalışanlar bireysel hedeflere, başarı kriterlerine ve check-in’lerine yorum yapabilirler ve başarı kriterlerini takip edebilirler.